Een prachtig Zeeuws initiatief, het Junior Praktijk Programma, heeft de tweede plaats behaald bij de European Responsible Care Awards 2024 van Cefic, in de categorie “High Quality Jobs” . De jury sprak haar waardering uit over de sterke samenwerking binnen het programma en de brede betrokkenheid van bedrijven.
Het Junior Praktijk Programma is een innovatieve, regionale samenwerking van Scalda’s BOL opleiding Procestechniek & Maintenance met Dow, Cargill, Elopak, Yara Benelux, Zeeland Refinery N.V., Trinseo, EPZ en ICL Industrial Products Terneuzen. Het doel? technisch talent ontwikkelen en behouden voor de regio.
Cefic bekroonde 23 bedrijven en nationale brancheorganisaties voor hun uitzonderlijke bijdragen tijdens de 2024 European Responsible Care Awards. Dow ontving een eervolle vermelding voor het junior praktijk programma in de categorie “High Quality Jobs”.
Naar een concurrerend, veerkrachtig en duurzaam Europa
De Responsible Care Awards gaan naar initiatieven die de belangrijke rol van de chemische industrie in Europa weerspiegelen. Deze initiatieven dragen bij aan prioriteiten als hoge kwaliteit banen, het stimuleren van het Europese concurrentievermogen, proces- en cyberveiligheid en de groene en digitale transitie. Deze inspanningen onderstrepen de toewijding van de industrie om een concurrerend, veerkrachtig en duurzaam Europa op te bouwen. “De toekomst van Europa hangt af van een sterke en innovatieve industrie. Europa is ons thuis en ik ben er trots op dat zoveel organisaties initiatieven nemen die niet alleen de groene en digitale transitie bevorderen, maar ook geschoolde banen veiligstellen en het industriële concurrentievermogen van Europa herstellen”, aldus Marco Mensink, directeur-generaal van Cefic.
Over het Junior Praktijk Programma
Het Junior Praktijk Programma (JPP) is een bijzondere variant van de vierjarige BOL-opleiding voor Procestechniek & Maintenance van Scalda. De opleiding (zowel niveau 3 en 4) is toegankelijk voor studenten vanaf 16 jaar. In deze bijzondere variant doen studenten naast hun reguliere opleidingstraject ook waardevolle werkervaring op. Dit gebeurt door middel van ‘apprentice’ dagen, waarbij ze in een nagebootste bedrijfsomgeving activiteiten uitvoeren, knowhow opdoen, vaardigheden ontwikkelen, hun werk evalueren en reflecteren op hun prestaties. Bovendien krijgen ze wekelijks de kans om praktijkervaring op te doen en zullen er gedurende de opleiding langere periodes zijn waarin ze meerdere dagen op locatie werken. Tijdens deze ‘BPV’ (beroepspraktijkvorming) periodes worden ze begeleid door ervaren professionals die instructies geven, observeren en waardevolle feedback geven.
